Броварська міська організація

День єднання

adminbrov — Fri, 18 Feb 2022 07:47:51 GMT

Указом Президента України №53/2022 від 14.02.2022 16 лютого оголошено Днем єднання.

З візитом в Ірпінь

adminbrov — Fri, 11 Feb 2022 08:05:45 GMT

10 лютого 2022року відвідав з робочим візитом для вивчення та обміну досвідом з Ірпінською профспілковою організацією. З головою ради Оленою Федоровою обговорили питання роботи профспілкових організацій в період децентралізації, взаємодія із соціальними партнерами, нова роль колективних договорів і угод. В рамках зустрічи обмвнялися своїм практичним досвідом з цього питання. Також обговорили важливе питання кожної профспілкової організації — мотивація профспілкового членства. Як правильно показати роботу профспілки. Як довести працівникам необхідність профспілкової організації.

Домовилися про зустрічний візит до Броварів освітянського профактиву Ірпіня!

ЗАСІДАННЯ РАДИ бРОВАРСЬКОЇ МОППОНУ (ОНЛАЙН)

adminbrov — Fri, 11 Feb 2022 07:49:23 GMT

10 лютого 2022 рку відбулося засідання ради Броварської міської організації профспілки працівників освіти і науки України.

На порядку денному бло розглятуто питання зміни в структурі ради міської організації, затвердження плану роботи на 2022рік, Угоду між управлінням освіти та міською організацією, та ряд інших організаційних питань.

ЗМАГАННЯ З СТРІЛЬБИ СЕРЕД ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ БРОВАРІВ

adminbrov — Wed, 09 Feb 2022 11:31:40 GMT

В Центрі національно-патріотичного виховання пройшли змагання з кульової стрільби з пневматичної зброї серед праціавників освіти Броварської територіальної громади. В змагання прийняли участь 40 команд, 80 спортсменів-освітян. Представляли свої колектви дошкільні, позашкільні, загальноосвітні заклади освіти, ЦПРПП, інклюзивно-ресурсний центр, Броварський спортивний фаховий коледж та апарат міської організації профспілки освіти. Визначення переможців змагань було в трьох категоріях: особисті серед чоловіків, жінок та загальнокомандні.

Підсумок змагань:

серед жінок 1м. Смаль Світлана Миколаївна -керівник гуртка ЦНПВ

2м.Луценко Оксана Миколаївна - практичний психолог ПТДЮ

3 м. Пастушенко Оксана Іванівана - вчитель гімназії ім. С.Олійника

серед чоловіків 1м. Авраменко Степан Степанович - вчитель БСШ№5

2м. Овдієнко Олександр Михайлович - вчитель Требухівської ЗОШ

3м. Константинівський Олександр Павлович -вчитель гімназії ім. С.Олійника

Загально командне 1м. ЦНПВ-63оч, 2м. гімназія Олійника - 62оч, 3м.ПТДЮ - 54оч.

Велика подяка працівникам ЦНПВ, директор Хижняк М.М.

Бажаємо всім міцного здоров'я та благополуччя!

Засідання науково-методичної ради

adminbrov — Tue, 08 Feb 2022 09:17:58 GMT

Атестація – це найважливіший етап у професійній діяльності педагога. А особливо, коли він претендує на найвищу оцінку і заслуговує цього.

Згідно з Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників педагогічні звання: «учитель-методист», «старший вихователь», «вихователь-методист», «керівник гуртка-методист» присвоюються педагогам, які здійснюють науково-методичну роботу й мають власні методичні розробки та схвалені науково-методичною радою.

03 лютого 2022 року відбулося засідання науково-методичної ради Управління освіти і науки Броварської міської ради Броварського району Київської області на якому було розглянуто 20 методичних доробок педагогічних працівників закладів освіти Броварської міської територіальної громади та 52 залікові книжки з обліком методичної роботи педагогічних працівників, які атестуються на відповідність раніше присвоєним кваліфікаційним категоріям та педагогічним званням.

Вимоги учасників профспілкової акції – на контролі у ФПУ

adminbrov — Tue, 30 Oct 2018 06:53:44 GMT

За результатами зустрічі Віце-прем’єр-міністра України П.В. Розенка з представниками профспілкової делегації щодо обговорення вимог учасників Всеукраїнської профспілкової акції 17 жовтня 2018 року надано низку доручень.

Так, міністрам, керівникам інших центральних органів виконавчої влади доручено особисто провести зустріч з представниками галузевих профспілок та їх об’єднань для обговорення проблемних питань і вироблення узгоджених пропозицій щодо їх вирішення.

Про проведену роботу до 9 листопада 2018 року поінформувати Міністерство соціальної політики України задля узагальнення інформації та інформування Кабінету Міністрів до 15 листопада 2018 року.

Мінфіну, Мінсоцполітики, Міністерство освіти і науки, Міністерство охорони здоров’я та Міненерговугілля доручено під час доопрацювання проекту Державного бюджету України на 2019 рік до другого читання провести додаткові консультації з представниками профспілок щодо можливості врахування пропозицій Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні.

Про проведену роботу поінформувати Кабінет Міністрів до 15 листопада 2018 року.

Гарантії працівникам шкіл в оплаті праці та при наданні щорічної відпустки

adminbrov — Wed, 04 Jul 2018 07:10:03 GMT

Оплата праці працівників установ і закладів освіти, зокрема секретаря та прибиральників службових приміщень, здійснюється відповідно до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102 (далі Інструкція), та наказу МОН від 26.09.2005 № 557 «Про упорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ».

Пунктом 64 Інструкції (з урахуванням статті 50 Кодексу законів про працю України) передбачено, що тривалість робочого часу працівників, для яких цим пунктом не передбачено скороченої її тривалості, становить 40 годин на тиждень. Отже, для прибиральників службових приміщень та секретаря встановлено 40-годинний робочий тиждень.

Завдання та обов'язки прибиральника службових приміщень, які мають виконуватися працівником протягом 8-годинного робочого дня, визначені пунктом 120 Кваліфікаційних характеристик професій працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності, затверджених наказом Міністерством праці та соціальної політики України від 29.12.2004 № 336.

Відповідно до Типових штатних нормативів загальноосвітніх навчальних закладів, затверджених наказом Міністерства освіти і науки України від 6.12.2010 № 1205, посада прибиральника службових приміщень в школі вводиться з розрахунку 0,5 штатної посади на кожні 250 м² площі, що прибирається, але не менше 0,5 посади на школу. За певних умов передбачено введення додаткових штатних посад прибиральників. При розрахунку площі, що прибирається, не враховується площа стін, вікон, панелей.

Варто зазначити, що зазначені норми площі не є нормами прибирання, а застосовуються для розрахунку необхідної для закладу кількості посад.

Згідно з пунктом 2 Інструкції умови оплати праці спеціалістів структурних підрозділів та окремих працівників закладів освіти, для яких вони не передбачені цією Інструкцією, встановлюються відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей народного господарства.

Умови оплати праці медичної сестри передбачені наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров'я України від 5.10.2005 № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення».

Відповідно до абзацу «ґ» підпункту 3 пункту 4 наказу № 557 та аналогічної норми пункту 3.4.7 наказу № 308/519 за використання працівниками в роботі дезінфікувальних засобів їм установлюється в обов’язковому порядку доплата у розмірі 10% посадового окладу незалежно від назви посади, зокрема прибиральникам службових приміщень та сестрам медичним.

Разом з тим, відповідно до пункту 33 та додатку № 9 до Інструкції, а також пункту 7.2.3 та додатку № 2 до Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2020 роки (у новій редакції) керівники закладів освіти за погодженням з профспілковими комітетами можуть встановлювати доплати працівникам, які зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, у розмірі до 12% тарифної ставки (посадового окладу).

Підпунктом 1.159 додатку № 9 до Інструкції та додатку № 2 до Галузевої угоди передбачено, що роботи з хлорування води, з виготовленням дезінфікуючих розчинів, а також їх використанням віднесено до видів робіт з важкими і шкідливими умовами праці, на яких встановлюються доплати у розмірі до 12%.

Зазначені доплати встановлюються відповідно до Положення про порядок встановлення доплат за несприятливі умови праці Порядку додаткової оплати за несприятливі умови праці в установах і організаціях системи освіти, затвердженого Додатком № 9 до Інструкції.

Відповідно до статті 3¹ Закону України «Про оплату праці» розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Частиною другою цієї статті встановлено, що при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я, за роботу в нічний та надурочний час, роз'їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Інші виплати, зокрема доплата за вислугу років та надбавка за складність і напруженість у роботі, включаються до мінімальної заробітної плати, розмір якої, починаючи з 1 січня 2018 року, становить 3723 гривень.

Разом з тим, з метою диференціації оплати праці працівників, які отримують однакову заробітну плату на рівні мінімальної, пунктом 2 постанови Кабінету Міністрів України від 28.12.2016 № 1037 керівникам навчальних закладів надано право забезпечити диференціацію заробітної плати шляхом встановлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності та умов виконуваної роботи. Аналогічне зобов’язання передбачене пунктом 2 наказу Міністерства освіти і науки України від 20.01.2017 № 81 «Про внесення змін до наказу Міністерства освіти і науки України від 26 вересня 2005 року № 557».

Стосовно виплати допомоги на оздоровлення, то відповідно до п.п. б п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, надано право надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

Аналогічні норми для працівників освіти та охорони здоров’я передбачені у вищезазначених галузевих наказах (п.п.5 пункту 4 та п. 5.11 відповідно).

Пунктом 2 постанови Кабінету Міністрів України від 11.05.2011 № 524 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» передбачено, що з 1 січня 2012 р. медичним працівникам державних та комунальних закладів (установ) виплачується допомога на оздоровлення у розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки.

Норма про забезпечення надання всім категоріям працівників матеріальної допомоги, зокрема на оздоровлення, в сумі до одного посадового окладу на рік також передбачена пунктом 8.3.2 Галузевої угоди.

Щодо тривалості відпустки медичної сестри, секретаря та прибиральника службових приміщень, то відповідно до статті 6 Закону України «Про відпустки» щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Відповідно до п. 133 розділу XVII. «Охорона здоров'я, освіта та соціальна допомога» Списку виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 № 1290, молодшим спеціалістам з медичною освітою закладів освіти надається щорічна додаткова відпустка максимальної тривалості 7 календарних днів.

Працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою, як це передбачено частиною другою статті 8 Закону України «Про відпустки».

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Пунктом 5.3.10 Галузевої угоди рекомендовано забезпечити надання додаткових відпусток працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективними договорами на підставі Орієнтовного переліку посад працівників з ненормованим робочим днем, який є додатком до цієї Угоди.

Цим Орієнтовним переліком передбачені посади друкарки та середнього і молодшого медичного персоналу. Разом з тим переліком не обмежено коло осіб, яким може надаватися додаткова відпустка за ненормований робочий день.

Рекомендаціями щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затвердженими наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 10.10.1997 №7 «Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці», передбачено, що конкретна тривалість додаткової відпустки встановлюється колективним договором за кожним видом робіт, професій та посад чи трудовим договором, як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу (пункт 3).

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки провадиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8.02.1995 № 100, яким зокрема передбачено коригування заробітної плати за проміжок часу до підвищення посадових окладів за рішенням Уряду за час, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, зокрема за час відпустки.

Щодо здійснення виплат відповідно до законодавства та диференціації оплати праці, то фінансове забезпечення загальноосвітніх навчальних закладів комунальної власності здійснюється за рахунок місцевого бюджету.

Відповідно до статті 77 Бюджетного кодексу України обласні, міські, районні, селищні, сільські ради при затвердженні відповідних бюджетів мають враховувати у першочерговому порядку потребу в коштах на оплату праці працівників бюджетних установ відповідно до встановлених законодавством України умов оплати праці та розміру мінімальної заробітної плати.

Підпунктом 3 пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 14.01.2015 № 6 «Деякі питання надання освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам» місцеві державні адміністрації зобов’язано забезпечити дотримання вимоги частини четвертої статті 77 Бюджетного кодексу України.

Пунктом 3 цієї постанови державним адміністраціям доручено забезпечити під час виконання бюджету проведення своєчасної та у повному обсязі оплати праці працівників бюджетних установ, не допускаючи будь-якої заборгованості з таких виплат, а також затвердити план заходів щодо наповнення місцевих бюджетів, вишукання додаткових джерел надходжень до бюджетів, у тому числі за рахунок детінізації економіки (не менш як 2% доходів загального фонду), дотримання жорсткого режиму економії бюджетних коштів (не менш як 1% видатків на бюджетну сферу) та посилення фінансово-бюджетної дисципліни.

Утримання допомоги на оздоровлення при звільненні – неприпустимо!

adminbrov — Wed, 04 Jul 2018 07:00:29 GMT

Запитання від освітян:

– Чи правомірні дії керівників закладів освіти щодо утримання із заробітної плати педагогічних працівників сум допомоги на оздоровлення при їх звільненні після відпусток?

Відповідь фахфіців ЦК Профспілки

Статтею 57 Закону України «Про освіту» гарантовано педагогічним працівникам виплату допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні їм щорічної відпустки.

Виплату допомоги на оздоровлення педагогічним та науково-педагогічним працівникам з 1 січня 2001 року було запроваджено в розмірі 40% місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 № 78.

Виплата такої допомоги педагогічним працівникам у повному обсязі, у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати), при наданні їм щорічної відпустки провадиться з 1 вересня 2002 року відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19.08.2002 № 1222 «Про реалізацію окремих положень і норм, передбачених статтею 57 Закону України «Про освіту», статтею 25 Закону України «Про загальну середню освіту», статтями 18 і 22 Закону України «Про позашкільну освіту», статтею 30 Закону України «Про дошкільну освіту».

Аналогічна норма також передбачена пунктом 8.3.1 Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України.

Відповідно до спільного роз’яснення Міністерства освіти і науки України та ЦК профспілки працівників освіти і науки України від 11.06.2001 № 1/9-223 та № 02-8/267 «Про виплату допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки» допомога на оздоровлення при наданні щорічної відпустки виплачується працівникам, які обіймають посади педагогічних працівників (за основною посадою), у передбаченому законом розмірі, незалежно від тижневого (річного) навчального навантаження або обсягу роботи, що виконується. При цьому виплата допомоги провадиться цим працівникам тільки за місцем основної роботи. Іншим працівникам установ та закладів освіти, які не обіймають посади педагогічних або науково-педагогічних працівників, але ведуть викладацьку (педагогічну) роботу, допомогу при наданні щорічної відпустки не передбачено.

Аналогічні роз’яснення містить лист Міністерства соціальної політики України від 31.03.2016 № 351/13/84-16, у якому також зазначено, що допомога на оздоровлення, що виплачується згідно з законодавством, є обов'язковою, і кошти на її виплату мають бути затверджені кошторисом. При цьому під час формування фонду оплати праці на рік для кожного працівника передбачається одна допомога на оздоровлення.

Допомога при наданні щорічної відпустки надається і тим педагогічним та науково-педагогічним працівникам, які працюють на умовах строкового трудового договору за умови звільнення їх з роботи після закінчення відпустки.

Не виплачується допомога на оздоровлення у випадку виплати компенсації за невикористану відпустку.

Оскільки надання допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки педагогічним і науково-педагогічним працівникам відповідно до статті 57 Закону України «Про освіту» гарантовано державою, надання працівником заяви на її виплату не обов'язкове.

Отже, вищезазначені нормативні акти, а також роз’ясненя з цього питання, не містять норм стосовно повернення допомоги на оздоровлення педагогічним працівником у разі його звільнення.

Крім того, працівник має право на невикористану відпустку з наступним звільненням, що передбачено статтею 3 Закону України «Про відпустки».

Випадки, які дозволяють здійснювати відрахування із заробітної плати працівника, визначені статтею 127 Кодексу законів про працю України. Зазначеною статтею не передбачено повернення працівником у разі звільнення допомоги на оздоровлення.

Відтак, вимога щодо повернення педагогічним працівником, який звільняється з посади за основним місцем роботи після щорічної відпустки, суми допомоги на оздоровлення, виплаченої йому при наданні щорічної відпустки, не відповідає законодавству.

Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки

З 01.07.2018 р. прожитковий мінімум на одну особу збільшився і становить 1 777 грн (1841 грн для працездатних осіб). На які основні показник

adminbrov — Wed, 04 Jul 2018 06:57:44 GMT

З 01.07.2018 р. прожитковий мінімум на одну особу збільшиться і становитиме 1 777 грн.

Для основних соціальних і демографічних груп населення прожитковий мінімум буде таким:

для дітей віком до 6 років — 1 559 грн;
дітей віком від 6 до 18 років — 1 944 грн;
працездатних осіб — 1 841 грн;
осіб, які втратили працездатність — 1 435 грн.

Проте мінімальна заробітна плата станом на 01.07.2018 р. не змінюється і становить:

у місячному розмірі — 3 723 грн;
у погодинному розмірі — 22,41 грн.

Зазначимо, що мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Далі розглянемо, на які основні показники вплине підвищення прожиткового мінімуму та як зростуть суми соціальних допомог.

Індексація зарплати

Індексації підлягає зарплата працівників у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб.

Отже, з 01.07.2018 р. індексації підлягає зарплата працівників у розмірі 1 841 грн.

Аліменти

Мінімальний розмір аліментів на одну дитину не може бути меншим ніж 50 % прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку.

Отже, розмір аліментів у липні 2018 р. становитиме:

для дітей у віці до 6 років не менше 779,5 грн (15 59 грн × 50 %);
для дітей у віці від 6 до 18 років — 972 грн (1 944 грн × 50 %).

Виплати з безробіття

Допомога з безробіття не може перевищувати чотирикратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Отже, максимальний розмір допомоги по безробіттю в липні 2018 р. — 7 364 грн (1 841 × 4).

Декретні

Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами надається у розмірі 100 % середньомісячного доходу жінки (стипендії, зарплати, допомоги з безробіття тощо) на місяць, але для тих жінок, які не є найманими працівниками чи підприємцями, які сплачують ЄСВ, вона не може бути меншою, ніж 25% розміру прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи.

Отже, з 01.07.2018 р. така допомога в розрахунку на місяць не може бути меншою, ніж 460,25 грн (1 841 × 25 %).

Як повідомляла Держпраці, мінімальний розмір усієї такої допомоги, що надається органами праці і соцзахисту, залежно від тривалості періоду вагітності та пологів, з 1 липня становитиме: 1933 грн (126 днів); 2148 грн (140 днів); 2915 грн (190 днів).

Допомога одиноким матерям

Цю допомогу надають у розмірі, що дорівнює різниці між 100 % прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку та середньомісячним сукупним доходом сім’ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців.

Отже, з 01.07.2018 р. для дітей до шести років максимальний розмір допомоги становитиме 1 559 грн, від 6 до 18 років — 1 944 грн, від 18 до 23 років (якщо дитина навчається на стаціонарі) — 1 841 грн.

Допомога дітям, батьки яких ухиляються від сплати аліментів

Така допомога надається також тим дітям, батьки яких не мають можливості утримувати дитину, або їхнє місце проживання невідоме.

Її надають у розмірі, що дорівнює різниці між 50 % прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку та середньомісячним сукупним доходом сім’ї з розрахунку на одну особу за попередні шість місяців. Максимальний розмір допомоги для дітей до шести років становить 779,5 грн (1 559 грн × 50 %), від 6 до 18 років — 972 грн (1 944 грн × 50 %).

Калькулятор для нарахування індексації>>

Детально ознайомитися з правилами нарахування індексації у червні 2018 року можна тут>>

***

Від редакції:

Наведені вище показники змінилися разом зі зростанням прожиткового мінімуму. А що залишиться без змін, про що треба пам’ятати?

1) Мінімальний розмір посадового окладу. Мінімальні посадові оклади у зв’язку зі зміною прожиткового мінімуму протягом року залишаються на рівні січня 2018 року – 1762 грн. Проте це лише мінімальний показник, і роботодавцям приватного сектору не забороняється переглядати та підвищувати посадові оклади протягом року за їх самостійним рішенням;

2) Єдиний соцвнесок (ЄСВ). На розмір мінімального страхового внеску у 2018 році зміна прожиткового мінімуму не впливатиме, оскільки він розраховується як добуток мінімальної зарплати та ставки ЄСВ у розмірі 22%. Не змінюватиметься й розмір максимальної величини доходу, на який нараховується ЄСВ. Адже з 01.01.2018 р. цей показник прив’язали до розміру мінімальної зарплати. Зараз він становить 15 мінімальних зарплат (55845 грн.), а не 25 прожиткових мінімумів для працездатних осіб, як в минулому році. Ця зміна вплинула й на наступний показник;

3) Лікарняні та декретні. Згідно із ч. 2 ст. 24 Закону №1105, сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною або хворим членом сім’ї) в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ. Аналогічна норма існує і щодо допомоги в зв’язку з вагітністю та пологами (ч. 2 ст. 26 Закону № 1105). Оскільки поки що розмір мінімальної зарплати ВРУ не переглядала, цей показник з 1 січня 2018 року не змінюється;

4) Фінансова відповідальність за порушення трудового законодавства. Розміри штрафів за порушення трудового законодавства, встановлені ст. 265 КЗпП, залежать від розміру мінімальної зарплати на момент виявлення відповідного виду порушення. Тому зміна прожиткового мінімуму ніяк не вплине на розміри штрафів. Отже, при проведенні перевірок Держпраці протягом 2018 року буде застосовувати штрафи залежно від виду порушення, виходячи з розміру мінімальної зарплати, яка діятиме на час такої перевірки.

Також залишаться без змін, зокрема:

1) граничний розмір добових – 372,30 грн (по Україні), 80 евро (закордон). Більше у довіднику>>

2) сума податкової соцпільги, а також граничний розмір доходу, який дає право на ПСП. Розміри ПСП і граничний розмір доходу для її застосування в 2018 році дивіться тут>>

3) сума неоподатковуваного (ПДФО і ВЗ) доходу у вигляді подарунків. Докладно про ми писали тут.

4) суми неоподатковуваної ПДФО нецільової благодійної допомоги. Про особливості її надання у 2018 році читайте в аналітиці>>

5) ставки єдиного податку для І та ІІ групи:

для платників І групи – 176,20 грн,
для платників ІІ групи – 744,60 грн.

Більше про це у довіднику>>

6) ставки податку на нерухоме майно і транспортний податок. Детальніше про це читайте тут>>

7) збір за паркування;

8) судовий збір. Ставки судового збору на 2018 рік дивіться у довіднику>>

9) плата за адмінпослуги та держмито;

10) адміністративний збір та плата за надання відомостей з ЄДР;

11) плата за відомості з Державного земельного кадастру.

Виїзний семінар «Історичні місця Чернігівщини»

adminbrov — Fri, 13 Oct 2017 11:42:57 GMT

Виїзний семінар «Історичні місця Чернігівщини»

11 жовтня 2017 року відбувся виїзний семінар голів первинних профспілкових організацій працівників освіти і науки Броварської міської ради. Учасники семінару відвідали історичні місця Чернігівщини: собор Різдва Богородиці у Козельці, Козелецький музей історії ткацтва Чернігівщини, Остерський краєзнавчий музей та Юр’єву Божницю – фрагмент Михайлівської церкви у місті Остер.

Розпочалась екскурсія із знайомства з історичною спадщиною міста Козельця – батьківщиною видатної родини Розумовських.

Безумовною окрасою старовинного міста є величний собор Різдва Богородиці. Присутні мали можливість познайомитись з однією з найвизначніших пам’яток української барокової архітектури 18 століття. Надзвичайно вишукана споруда вразила педагогів багатим ліпним декором, багатоярусним позолоченим іконостасом, високохудожнім живописом та фігурами ангелів, які прикрашали колони храму. Бажаючі мали можливість помолитись чудотворній іконі Іверської Божої Матері, яка знаходилась у нижньому храмі собору.

Унікальними експонатами приємно здивував відвідувачів Козелецький музей історії ткацтва Чернігівщини. У цьому музеї зібрані експонати майже з усіх районів Чернігівщини. Зокрема, це такі колекції: зразки та предмети українського сучасного народного мистецтва Народного художника України Нечипоренка С.Г., рушники, знаряддя праці для обробки льону, солом’яники, різний одяг, картини місцевих художників, вироби з кераміки, світлини та ін.
Наступним місцем перебування колективу профспілкових лідерів був Остерський краєзнавчий музей, що є одним з найстаріших подібних місць на Чернігівщині.

Музей розмістився у спорудженому в 1898 р. будинку, що належав генерал-лейтенанту Володимиру Солонині, який він подарував місту Остру в довічне володіння. Це один з найстаріших музеїв на Україні. У фондах музею зберігається понад 16 тисяч експонатів, більшість з яких були зібрані у повоєнний час.

Особливу увагу відвідувачів привернули експонати серед яких зображення святої Варвари – пам’ятка ювелірного мистецтва 12 століття, різблений сволок 1704 року з хати сотника, ікона «Різдво Богородиці» 16 століття.

Революція, громадянська війна, голодомор, репресії, період Другої світової війни – всі ці події відтворені у фотографіях, документах, особистих речах учасників цих подій, які є рідкісними експонатами музею. Чимало цікавих експонатів побачили броварчани й у відділі сучасності.

Остерський краєзнавчий музей – це справжня скарбниця духовного надбання народу. Тільки побувавши в такому музеї, можна збагнути досягнення і розвиток цього краю, відмітили освітяни.

Учасники семінару отримали неймовірні враження від змістовної і цікавої екскурсії, яку провела старший науковий співробітник музею – Ольга Добробоженко.

Завершенням поїздки у місто Остер була екскурсія на Юр’єву Божницю – фрагмент Михайлівської церкви побудованої за часів Юрія Долгорукого.

Здійснивши чудову поїздку історичними місцями Чернігівщини, педагоги подякували організаторам за приємне спілкування та відмітили, що вони не лише збагатилися духовно, а й повезли з собою у серці часточку духу українських святинь.